Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 июня 2013 г.

Вопрос

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работник работает как внешний совместитель (две должности по 0,25 ставки). С основного места работы он увольняется. Хочет устроится к нам на ставку. Какой алгоритм действий у сотрудников отдела кадров?