Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работник работает как внешний совместитель (две должности по 0,25 ставки). С основного места работы он увольняется. Хочет устроится к нам на ставку. Какой алгоритм действий у сотрудников отдела кадров?

 

 В действующем законодательстве в настоящее время не содержится четких требований к процедуре  прекращения трудового договора работника, работающего по совместительству, и  последующего заключения  с ним трудового  договора  по основному  месту работы. На практике существуют разные точки зрения на данную ситуацию.

Одни специалисты по кадрам придерживаются мнения, что прекращение трудового договора работника, работающего по совместительству, и  последующее заключение  с ним трудового  договора  по основному  месту работы производится путем издания приказа об увольнении  работника и издания приказа о приеме его по основному месту работы.