Верно ли выполнен расчет для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника имеющего право на 25 дней трудового отпуска за рабочий год (24 дня по закону, 1 день – за контрактую форму найма. Работает с 04.07.2012 г. Уволен 30.08.2013 г.?

Также работник использовал за период с 04.07.2012 по 03.07.2013 г. – 11 дней трудового отпуска. Других отпусков работнику не предоставлялось. И за первый рабочий год работник не использовал 14 календарных дней трудового отпуска.

Расчет:

 1. Работник работал на предприятии период времени с 04.07.2012 по 30.08.2013 итого 422 дня;

2. Отработано 340 дней для трудового отпуска длительностью 25 дней в первом рабочем году с 04.07.2013–03.07.2012, 422-25=340 (дней);