Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 августа 2013 г.

Вопрос

Верно ли выполнен расчет для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника имеющего право на 25 дней трудового отпуска за рабочий год (24 дня по закону, 1 день – за контрактую форму найма. Работает с 04.07.2012 г. Уволен 30.08.2013 г.?

Также работник использовал за период с 04.07.2012 по 03.07.2013 г. – 11 дней трудового отпуска. Других отпусков работнику не предоставлялось. И за первый рабочий год работник не использовал 14 календарных дней трудового отпуска.

Расчет:

1. Работник работал на предприятии период времени с 04.07.2012 по 30.08.2013 итого 422 дня;

2. Отработано 340 дней для трудового отпуска длительностью 25 дней в первом рабочем году с 04.07.2013–03.07.2012, 422-25=340 (дней);

3. За один месяц работы работник имеет право на нижеприведенное количество дней отпуска, 25/12 = 2,08 – 2 дня (округляется по законам математики);

4. Отработано 96 дней в неполном втором рабочем году, 422-340+14 = 96 дней;

5. Дополнительно отработано месяцев 3 месяца для расчета дней к отпуску, 96/29,7 = 3,2 – 3 месяца (округляется по законам математики);

6. Дополнительно 6 дней к отпуску, 3х2=6,3 – 6 дней (округляется по законам математики);

7. Оплатить компенсацию 20 дней неиспользованного отпуска, 25-11+6=20 дней.