Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2013 г.

Вопрос

Руководитель общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО), который не является собственником и учредителем данного ООО, является наемным директором, ранее работал на ставку. В настоящее время он изъявил желание работать на 0,5 ставки в данной организации и планирует устроиться к другому нанимателю на иную должность на 0,5 ставки (например, на должность инженера). Не будет ли это противоречить законодательству о труде?