Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 сентября 2013 г.

Одной из самых значимых проблем законодательства о труде является проблема увольнения работников в случае упразднения структурного подразделения организации. Несмотря на то что на первый взгляд она не является столь трудноразрешимой, на практике могут возникнуть ситуации, для которых найти правильное правовое решение достаточно сложно. В настоящей статье будут рассмотрены основания увольнения работников в случае прекраще­ния деятельности структурного подразделения, а также проблемные вопросы, которые могут возникнуть при таком увольнении.

Структурные подразделения организации могут быть как обособленными, так и не относящимися к таковым. К обособленным структурным подразделениям юридического лица относятся филиалы и представительства. Согласно