Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

 

Объявление о вакансии — казалось бы, что может быть проще и сложнее одновременно? Для того чтобы написать грамотное объявление о вакансии, надо иметь готовый профиль должности c четко прописанными критериями. Чем четче они обозначены — тем легче будет подобрать необходимого сотрудника. Надо знать принципы и правила написания объявлений. Что в объявлении указывать обязательно, а что можно пропустить? В какой последовательности располагать информацию? Каждый из этих пунктов может иметь значение. Но в любом случае все сводится к цели, с которой мы размещаем объявление о вакансии. Условно говоря, у такого объявления могут быть две функции. Первая — это привлечь как можно большее количество людей. Обычно нам тогда не столь важно, кто эти люди; нам важно, чтобы их пришло на собеседование много. Это особенно частая цель для массового набора на должности, не требующие высокой квалификации. Вторая возможная цель и функция — отсев тех, кто нам не подходит по заданным критериям. Это актуально, когда мы ищем высококвалифицированный персонал, и критерии, по которому мы его отбираем, достаточно строгие. Когда у нас есть критерии должности и мы определились с целями, самое время начать составлять объявление о вакансии. Отлично, если мы как