HR-ограничения: гендерные стереотипы

Ирина ШУРИНА

Основная задача

стереотипов —

отравлять жизнь

индивидуалистам.

Анна Дуварова

При просмотре вакансий на одном из специализированных интернет-порталов мой взгляд регулярно цепляется за категоричные требования: «Нужен специалист мужчина!» или «Желательно мужчина до 40 лет». Думаю, вы это тоже замечали. Именно так на рынке труда проявляется скрытая дискриминация, которая отражает гендерные предпочтения работодателей по отношению
к определенным кадровым позициям.

Гендерной дискриминацией, или дискриминацией по признаку пола, принято считать действия по принижению, ограничению или ущемлению прав и свобод человека, основанные на его половой принадлежности. Все мы знаем
о расовой дискриминации, но мало представляем себе масштабы дискриминации по признаку пола, которая, по данным социологических исследований, является самой распространенной разновидностью дискриминации. Насколько велики масштабы этого явления в нашей стране, можно судить хотя бы по тому, что практическую реализацию получил вопрос о внесении изменений в существующие законодательные документы.