требования?

Ольга НАДТОЧАЕВА

 

Во многих странах мира, в соответствии с законодательством и в целях предотвращения дискриминации граждан запрещается формировать требования к вакансии и в процессе интервью задавать вопросы, касающиеся национальности соискателя и его родственников, религиозных и политических убеждений, расы, пола, возраста, состояния здоровья (наличия инвалидности), реже — судимостей или воинской службы. Специалистам по персоналу и рекрутерам настоятельно рекомендуется спрашивать только то, что относится к предыдущему опыту и компетенциям. Более того, в некоторых американских пособиях по подбору персонала прописываются вопросы, которые нельзя применять в интервью, а также указываются правильные формулировки вопросов на случай необходимости выяснения дополнительной информации о человеке. Например, у кандидата нельзя спросить о месте рождения или стране происхождения, однако можно спросить, является ли он гражданином страны либо иностранцем, имеющим разрешение на работу. Для выяснения возраста кандидата единственным вопросом, который можно задать совершенно законно, является вопрос о достижении кандидатом совершеннолетия. Соответственно, помещать в объявления о вакансии дискриминационные требования относительно пола, возраста, расы, национальности, состояния здоровья и т.д. также запрещено законом.