Геннадий САМОЙЛЕНКО,

директор по персоналу Группы компаний IMG (Innovation Media Group):

 

— Удивительно, но факт: новый закон не поможет ни соискателям, ни работодателям. Сомневаюсь, что после принятия закона все компании начнут вести подбор не по профилю должности. Есть множество лазеек его обойти. А вот нецелевых собеседований будет больше. В результате время теряют и работодатель, и соискатель, который через весь город за свой счет направляется на заведомо «не пройденное» собеседование. От нового закона точно выиграют юридические компании, которые будут помогать инициировать суды по его нарушению.

 

Юлия БОЧКАРЕВА,

директор по персоналу НПО «Консультант»:

 

— На практике мало что изменится, если вообще изменится, поскольку компании все равно будут подбирать персонал по критериям, которые необходимы для каждой конкретной вакансии, то есть по тем же критериям, что и до принятия закона. На реальное положение вещей может повлиять только ситуация на кадровом рынке в определенной отрасли. Поэтому дискриминации меньше не станет. Обойтись без дискриминационных уточнений, конечно, можно и, наверное, несложно. Кто не приспособится — будет платить реальные штрафы. Я рекомендую HR-у придерживаться требований законодательства, но подбирать персонал в соответствии с реальной потребностью своей организации.