— Как доказать факт отказа в принятии на работу по дискриминационному основанию?

Михаил, г. Минск

 

— Приведу пример. Мужчина обратился в службу занятости, чтобы ему помогли устроиться на работу. Там он прошел курсы повышения квалификации и получил направление в одну из компаний, где имелась вакансия бухгалтера. Однако в компании ему отказали, указав на бланке направления службы занятости причину — «не подходит по возрасту». Мужчина обратился с иском в суд, который обязал компанию заключить трудовой договор, в котором было бы указано, что он принят на должность бухгалтера с определенным окладом со дня обращения, выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Конечно, это редкий случай, когда компания указала причину отказа в письменном виде. Поэтому доказать факт отказа в принятии на работу по дискриминационному основанию довольно сложно. Но если он будет установлен в ходе разбирательства, суд обяжет работодателя заключить трудовой договор. Кроме того, признав факт дискриминации доказанным, суд может вынести решение и о компенсации причиненного морального вреда лицу, права которого были нарушены.