Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

Справочно

На практике и в юридической литературе используется также понятие «внеурочная работа», которое обозначает работу, выполненную сверх установленной продолжительности рабочего времени при режиме работы с ненормированным рабочим днем.

В табл. 1 представлены основные виды классификации сверхурочных работ.

Инспектор по кадрам Иванова О.В. Иванова

Необходимо отметить, что учет сверхурочных работ (фиксация времени, продолжительности, оснований выполнения и исполнителей) — единственное подтверждение соблюдения нанимателем законодательных гарантий, относящихся к запрету, ограничениям и компенсации этих работ.