Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2013 г

Поскольку сокращение штата работников проводится, как правило, в целях совершенствования работы организации и рационального использования персонала, его планирование имеет существенное значение для организации. Вследствие рационализации производства или управления образуется избыток кадровых ресурсов, в связи с чем нанимателю необходимо проводить мероприятия по сокращению штата работников не только максимально эффективно для себя, но и с учетом интересов работников. При этом неизменно возникают вопросы, связанные с правильным оформлением документов и соблюдением требований, установленных действующим законодательством, поскольку их несоблюдение может иметь неблагоприятные последствия для нанимателя.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии со