Поскольку сокращение штата работников проводится, как правило, в целях совершенствования работы организации и рационального использования персонала, его планирование имеет существенное значение для организации. Вследствие рационализации производства или управления образуется избыток кадровых ресурсов, в связи с чем нанимателю необходимо проводить мероприятия по сокращению штата работников не только максимально эффективно для себя, но и с учетом интересов работников. При этом неизменно возникают вопросы, связанные с правильным оформлением документов и соблюдением требований, установленных действующим законодательством, поскольку их несоблюдение может иметь неблагоприятные последствия для нанимателя.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии со ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) является самостоятельным основанием увольнения по инициативе нанимателя. По такому основанию может быть расторгнут как контракт, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.