Алгоритм увольнения за разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ

Материал актуализирован с использованием правовых актов по состоянию на 10 ноября 2020 г.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Обязанность работника по неразглашению сведений, составляющих коммерческую тайну

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 53 ТК, ст. 16 Закона № 16-З, подп. 14.10 п. 14 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утв. постановлением Минтруда от 05.04.2000 № 46, работники обязаны, в частности, соблюдать установленный нанимателем режим коммерческой тайны, не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну нанимателя и (или) сведения, составляющие коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ, и не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в целях, не связанных с выполнением трудовых (служебных) обязанностей. Данная обязанность также предусмотрена в