Нужно ли доплату за совмещение должностей добавлять к тарифной должностной ставке, а повышение по контракту, предусмотренное Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, применять к ставке, уже увеличившейся за счет доплаты за совмещение? Например, в случае, если месячная тарифная ставка составляет 100 тыс. руб., а  доплата за совмещение должностей — 20 %, повышающий коэффициент по контракту применяется к 100 тыс. руб. или к 120 тыс. руб.?

 

В подп. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (с изменениями и дополнениями; далее — Декрет) прописано: повышение ( ни в коем случае не повышающий коэффициент! — примеч. авт.) тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством). На сегодняшний день сложилась ситуация, когда, применяя нормы Декрета, под тарифной ставкой для рабочих понимается часовая или месячная расчетная тарифная ставка, для служащих — расчетный должностной оклад. Повышение согласно подп. 2.5 Декрета формирует новую месячную тарифную ставку (месячный должностной оклад).