Работник работает по контракту до 12.12.2013. Сейчас находится в трудовом отпуске. У него имеется льготная пенсия, не по здоровью, а по предыдущей работе. Можем ли мы по его заявлению уволить без согласия нанимателя?

 

Расторжение контракта с работниками пенсионного возраста производится по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). Специальных норм, регулирующих увольнение пенсионера, законодательство не содержит.

В соответствие с п. 2 ст. 17 ТК контракт является разновидностью срочного трудового договора. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам в соответствие с ч. 1 ст. 41 ТК.