Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 июня 2013 г.

Вопрос

Работник работает по трудовому договору, 30.05.2013 ему предложили заключить контракт с 01.07.2013, он подписал уведомление 30.05.2013, что согласен заключить контракт, а 20.06.2013 написал заявление на увольнение с просьбой уволить его на основании отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Как уволить такого работника (по собственному желанию или с изменением существенных условий труда), если он изначально подписал согласие заключить контракт, но контракт еще не заключен?