Работник является молодым специалистом. Работает в организации 1,5 года по распределению после окончания учреждения высшего образования. По трудовому договору осталось работать полгода. Из-за сложившейся в организации ситуации работник не намерен продлевать трудовой договор. Непосредственный начальник сообщил, что работнику необходимо взять отчет у другого мастера и продолжать строительство дома. Работник не хочет принимать отчет, поясняя, что если он примет отчет, то его, скорее всего, не уволят по истечении срока трудового договора, поскольку, чтобы удержать мастеров в организации, им специально дают отчеты, заранее зная, что к моменту окончания срока действия трудового договора у них будет долг перед организацией. Может ли работник отказаться от принятия отчета?