Сотрудница А. с 2009 г. (затем с 2011 по 2014 гг.) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (далее — отпуск по уходу за ребенком). В 2010 г. в организацию была принята работница «Б» на время исполнения обязанностей временно отсутствующей основной работницы «А», находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В 2012 г. работница Б. уходит в отпуск по уходу за ребенком. В 2012 г. в организацию принята работница В. на время исполнения обязанностей временно отсутствующей основной работницы А. Работница А. сообщила о своем увольнении летом 2013 г.  Что теперь следует предпринять в отношении работниц Б. и В.? Во что должны трансформироваться срочные трудовые договоры, заключенные с ними на время исполнения обязанностей временно отсутствующей основной работницы А.? Можно ли их уволить в связи с истечением срока трудового договора, если одна из них находится в отпуске по уходу за ребенком? Правильно ли была принята на работу работница В. на время исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы А. (или в трудовом договоре нужно было указывать еще и замену работницы Б., которая могла выйти на работу раньше работницы А.)?