Режим работы: пятидневка с 8-00 до 17-00, выходные: суббота, воскресенье. Работников привлекли к работе в субботу согласно ст. 143 ТК для устранения аварии на объектах связи в 12-00 дня (явка на рабочее место). Аварию устраняли до 14-30. В 15-00 работники покинули рабочее место и отправились по домам. Компенсация работу в выходной день (будь то выходной или повышенная оплата) должна производиться за 3 часа (т.е. за фактически отработанное время) или за 8 часов, т.к. в ст. 146 сказано «предоставление другого дня отдыха», а не часов отдыха? Если компенсация должна производится исходя из 8 часов, то как отразить в табеле учета рабочего времени с 8-00 до 12-00 и с 15-00 до 17-00, ведь наниматель не знает, где был работник в эти часы. Приказ издается в понедельник, в первый рабочий день после выходных на основании докладной начальника структурного подразделения такого содержания: «…для устранения аварии считать привлеченным к работе в выходной день 25.05.2013 следующих работников… За работу в выходной день предоставить другой день отдыха за фактически отработанное время в пределах учетного периода в соответствии с трудовым законодательством».