Работник был принят на работу по контракту с предварительным испытанием продолжительностью 1 месяц. Проработав 2 дня, работник написал заявление с просьбой об увольнении в течение срока предварительного испытания. Заявление было написано в пятницу, и в нем работник уточнил дату увольнения — в ближайший понедельник. Согласно нормам ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь работник должен уведомить нанимателя о расторжении трудового договора (контракта) в течение испытательного срока за 3 дня. У нанимателя возникли вопросы:

 

Нормами ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе нанимателю дано право заключения трудового договора с работником с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.