В деятельности каждой организации есть возможность возникновения такого явления, как простой. Причины данного явления могут быть совершенно разнообразными: иногда они зависят от работников и нанимателя, а иногда обстоятельства не зависят от воли сторон. Действия нанимателя в случае простоя могут быть также самыми разнообразными. В настоящей статье автором будут представлены ответы на многие вопросы, возникающие у нанимателя в случае установления простоя.

Понятие «простой»

В современных условиях сложной экономической ситуации многие организации, в т.ч. и в Республике Беларусь, сталкиваются с таким явлением, как простой на производстве. Каждый факт простоя требует индивидуального подхода к каждому случаю отсутствия работы на рабочих местах, вдумчивого исследования причин простоя, определения виновных лиц с целью минимизации потерь рабочего времени, недопущения простоев в будущем, в предусмотренных законодательством случаях определения и взыскания возникшего материального ущерба (убытков) и правильного документального оформления.