Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 октября 2013 г.

Достижение высокой производительности труда либо цели, для которой организуется трудовой процесс, невозможно без соблюдения установленной в организации дисциплины труда.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), коллективным договором, соглашениями, трудовым договором и иными локальными нормативными правовыми актами.

Наряду с поощрениями одним из основных факторов, способствующим обеспечению дисциплины труда на должном уровне, является право нанимателя привлекать работника, совершившего дисциплинарный проступок, к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с нормами ст. 465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.