Наталья ШЕСТИЛОВСКАЯ

 

Все мы получаем образование основное (высшее или среднее специальное), а потом часто и дополнительное. Как показывает практика, основное образование не всегда имеет отношение к сфере будущей работы, в то время как дополнительное образование обычно связано с узким направлением в выбранной профессии и служит специализацией для возможности выполнять практические задания непосредственно на рабочем месте.

Кто может стать HR-ом, какое образование он должен получить? Мы привыкли считать, что в HR много гуманитариев: психологи, юристы, социальные работники, педагоги. В реальности можно встретить кого угодно. Или, например, HR-ми становятся те, кто работал в компании совершенно на иных позициях, а потом перешел в HR. Более того, данные сотрудники часто в течение своей трудовой деятельности приходят на эту должность в достаточно зрелом возрасте, в то время как карьера у них когда-то начиналась с технической специальности. Хорошо это или плохо? Опыт известных белорусских и российских компаний показывает, что бывает по-всякому. Получается, образование может и не сыграть решающей роли в эффективности деятельности HR-a в компании.