Марика БЕНИЯ

 

Определимся с терминологией, как часто говорят юристы. Итак, НR-менеджерHuman Research Manager — менеджер по персоналу. Различия между кадровиком и НR-менеджером достаточно существенные. Специалисты отдела кадров осуществляют «координацию человеческих ресурсов предприятия», в то время как менеджер по персоналу решает задачи построения комплексной системы управления персоналом. Основной задачей HR-менеджера является разработка конкретной кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала. HR-менеджер является штатным сотрудником организации или оказывает консультационные услуги по договору.

Обзор многочисленных источников позволил обобщить, что в сфере рекрутмента самыми престижными учебными заведениями являются Государственный университет управления (факультет управления персоналом), МГГУ им. М.А. Шо­лохова (факультет психологии), МГППУ (факультет социальной психологии, специальность «Управление персоналом»), МГУ им М.В. Ломоносова (факультет психологии).