Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 октября  2013 г. 

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов со стороны работников. Желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Подлинность именно этих документов, в т.ч. документов об образовании, важна для нанимателя.

Правовая квалификация последствий раскрытия представления работником при приеме на работу подложных документов об образовании, которые представляются согласно ст. 26 ТК

На практике и в юридической литературе сложилось два основных решения такой ситуации: