Работнику были предоставлены социальные отпуска без сохранения заработной платы в количестве 59 календарных дней по инициативе нанимателя в связи с временным уменьшением работ. Рабочий год за который предоставляется трудовой отпуск с 16.02.2012 по 15.02.2013. Необходимо ли сдвигать рабочий год в этом случае?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 28 июня 2013 г.

 

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).