Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 июня 2013 г.

Вопрос

Работнику были предоставлены социальные отпуска без сохранения заработной платы в количестве 59 календарных дней по инициативе нанимателя в связи с временным уменьшением работ. Рабочий год за который предоставляется трудовой отпуск с 16.02.2012 по 15.02.2013. Необходимо ли сдвигать рабочий год в этом случае?