Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 июня 2013 г.

Вопрос

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, до исполнения ей трех лет. В период нахождения в этом отпуске контракт с ней не продлевался, так как она проживала в другом месте. Она решила выйти на работу досрочно, наниматель не желает принимать ее на эту должность. Правомерны ли действия нанимателя?