Отказ от совмещения должности.

 

Ввиду некорректности заданного вопроса и невозможности получить объяснения от его автора предположим, что автор вопроса хотел узнать о правовых последствиях отказа работника от установления ему совмещения должностей.

Согласно ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), совмещение профессий (должностей) относится к существенным условиям труда.

Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

В уведомлении об изменении существенных условий труда нанимателю необходимо не только уведомить работника о предстоящих изменениях, но и объяснить ему последствия отказа от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.