Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 июня 2013 г.

Вопрос

Работник, который работает по контракту получил инвалидность. Последний его больничный был 03.05.2013. Справку с МРЭК о получении им II нерабочей группы инвалидности получили только в конце июня. Все это время с 03.05.2013 он не работал. Теперь его необходимо уволить по ст. 41 ТК. Можно ли издать приказ об увольнении в июне, а уволить последним днем больничного? Как правильно нужно оформить увольнение работника в данной ситуации?