Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2013 г.

Правовое регулирование исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, предоставляемого перед отпуском по беременности и родам, а также до и после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, осуществляется следующими нормативными правовыми актами:

Законодательство о труде требует, чтобы при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывал пожелания отдельных категорий работников. Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него являются одной из таких категорий.

Так, в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК трудовые отпуска женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него должны предоставляться по их желанию в определенный период. Также наниматель обязан предоставлять данной категории работников трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6-месячного срока работы (