Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2013 г.

Вопрос

В коммерческой организации действует система оплаты труда без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС). Положением об оплате труда на 1 января 2013 г. предусмотрены следующие диапазоны размеров тарифных окладов:

● для инженера — от 2 000 000 до 2 200 000 руб.;

● для заведующего сектором — от 2 100 000 до 2 300 000 руб.

При этом конкретный размер оклада устанавливается в контрактах при приеме на работу и может быть изменен в указанных диапазонах.

С 1 июня 2013 г. по данным должностям установлены новые диапазоны размеров окладов:

● для инженера — от 2 500 000 до 2 700 000 руб.;

● для заведующего сектором — от 2 600 000 до 2 800 000 руб.

И.И. Иванов, П.П. Петров и С.С. Сидоров были приняты на должности инженеров с 1 января 2013 г. с окладом 2 000 000 руб.

С 1 апреля 2013 г. оклад И.И. Иванова был повышен до 2 100 000 руб., а с 1 июня 2013 г. — до 2 500 000 руб. При этом должность И.И. Иванова не менялась.

П.П. Петров 1 апреля 2013 г. был переведен на должность заведующего сектором с окладом 2 100 000 руб., а с 1 июня 2013 г. ему был установлен оклад в размере 2 600 000 руб.

С.С. Сидорову с 1 апреля 2013 г. был повышен оклад до 2 100 000 руб., а с 1 июня 2013 г. он был переведен на должность заведующего сектором с окладом 2 600 000 руб.

Как рассчитать поправочные коэффициенты указанных работников в мае и июне 2013 г.?