В коммерческой организации действует система оплаты труда без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС). Положением об оплате труда на 1 января 2013 г. предусмотрены следующие диапазоны размеров тарифных окладов:

При этом конкретный размер оклада устанавливается в контрактах при приеме на работу и может быть изменен в указанных диапазонах.

С 1 июня 2013 г. по данным должностям установлены новые диапазоны размеров окладов:

И.И. Иванов, П.П. Петров и С.С. Сидоров были приняты на должности инженеров с 1 января 2013 г. с окладом 2 000 000 руб.

С 1 апреля 2013 г. оклад И.И. Иванова был повышен до 2 100 000 руб., а с 1 июня 2013 г. — до 2 500 000 руб. При этом должность И.И. Иванова не менялась.