Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 июля 2013 г.

Вопрос

В организации по результатам аттестации рабочих мест рабочим установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда 7 календарных дней. Только что закончилась новая аттестация рабочих мест и по ее итогам дополнительный отпуск был уменьшен до 4 календарных дней. Наниматель хочет сохранить для уже работающих сотрудников дополнительный отпуск в количестве 7 дней, а уже вновь принятым после устанавливать 4 календарных дня. Правомерно ли это с точки зрения законодательства?