В компании работает специалист с 15 мая 2009 г., ее оклад составляет 2 440 000 бел. руб. С 30 апреля 2012 г. работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан с 7 октября 2013 г. по 9 февраля 2014 г. (126 к.д.). Из отпуска на работу не выходила. Как правильно рассчитать больничный по беременности и родам?

 

Согласно п. 23 гл. 3 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569 (ред. от 22 августа 2013 г.) «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (вместе с «Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», «Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», «Положением о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности») работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной (ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (далее – средний заработок).