C 28 мая по 13 июня сотрудник не вышел на работу. 13 июня его увольняют за прогул без уважительных причин. Суд вынес решение выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула с 14 июня по 5 сентября 2013 г. в 59 дней в сумме 13 150 278 бел. руб. (11 дней июня - 2 451 747 бел. руб., 22 дня в июле - 4 903 493 бел. руб., 22 дня в августе - 4 903 493 бел. руб., 4 дня а сентябре - 891 545 бел. руб.) и восстановить сотрудника на прежнее место работы с 6 сентября. Однако, сотрудник не вышел на работу, после предоставил больничный лист с 6 сентября 2013 г. по 12 июня 2013 г., в котором было указано: продолжает болеть. Как рассчитать больничный лист с 6 сентября 2013 г. по 12 сентября 2013 г.?