Помогите разобраться в данной ситуации. Одна работница на данный момент находится в трудовом отпуске в количестве 33 календарных дня, в том числе дополнительный за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в количестве 4 календарных дней, осталось еще 23 календарных дня. Вторая работница, находится в трудовом отпуске в количестве 24 календарных дней, осталось еще 7 календарных дней. Сейчас данным работникам предоставляются социальные отпуска по беременности и родам. Трудовой отпуск продлевать после окончания социального отпуска по беременности и родам они не желают (текущий рабочий год истекает), так как на период отпуска теряют пособие по уходу за ребенком до трех лет. Можно ли присоединить оставшуюся часть трудового отпуска к трудовому отпуску за следующий рабочий год (т.е. после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет), если нет, то как правильно поступить в данной ситуации с соблюдением законодательства?