Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 июля 2013 г.

Вопрос

Изменились существенные условия труда. Все сотрудники уведомлены письменно за месяц, но от половины сотрудников уведомления не вернулись. Отдел кадров один в лице одного человека, а объектов по городу несколько десятков –приезжать лично к каждому и требовать вернуть уведомление с выраженным согласием-несогласием нет возможности. Таким образом, если уведомление так и не вернули или просто проигнорировали его подпись, какие дальнейшие действия кадровика? Как расценивать молчание?