(Продолжение. Начало в № 10.)

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 ноября 2013 г.

Автором рассмотрены действия нанимателя при простое, с помощью которых возможно минимизировать финансовые издержки, потери рабочего времени работников и иные неблагоприятные последствия для организации.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Согласно ч. 1 ст. 33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Часть 2 указанной статьи признает простой производственной необходимостью.

Преимущество временного перевода по данному основанию состоит в том, что наниматель имеет право без согласия работника перевести его сроком до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, в т.ч. на неквалифицированный труд. По мнению специалистов,