Вопрос об установлении работникам дежурств является достаточно актуальным прежде всего в связи с тем, что его правовое регулирование весьма ограничено и разрозненно. В Трудовом кодексе Республики Беларусь понятие дежурства как формы выполнения трудовых обязанностей отсутствует. Правовое регулирование отношений между работником и нанимателем по установлению дежурств сводится к нормативным правовым актам отраслевых органов государственного управления, регламентирующих трудовые отношения в определенных отраслях, в частности в сфере транспорта, связи, электроэнергетики. Работникам указанных отраслей в случаях, предусмотренных соответствующими актами законодательства, могут устанавливаться дежурства, продолжительность которых учитывается в составе отработанного времени в части, определенной законодательством.

В частности, согласно ч. 1 п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров1 (далее —Положение о рабочем времени работников железнодорожного транспорта), для работников отдельных профессий и должностей (дежурных по железнодорожным станциям, начальников железнодорожных станций и приемосдатчиков груза и багажа на участках, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, работников хозяйств сигнализации и связи, путей, электроснабжения, восстановительных и пожарных аварийно-спасательных поездов, проводников по сопровождению грузов и спецвагонов) устанавливаются дежурства в соответствии с порядком и условиями, определенными нанимателем. Пункт 9 Положения о рабочем времени работников железнодорожного транспорта определяет два вида дежурств: