С.К. Редько,

начальник отдела ОАО «МАПИД»

Н.В. Свирид,

экономист

Сегодня во многих организациях различных отраслей экономики ощущается недостаток рабочих кадров, что является основной причиной отставания в выполнении планов и обязательств трудовых коллективов. В связи с этим в данной статье будет рассмотрена практика привлечения и закрепления кадров на примере организаций крупнопанельного домостроения г. Минска.

Предоставление общежития

Пожалуй, основным фактором в привлечении работников в строительные организации и предприятия строительной индустрии является возможность поселения в общежитие. Исходя из действующего в организации Положения, общежития предназначаются для проживания:

Работник имеет право быть принятым на учет желающих получить жилое помещение в общежитии независимо от стажа работы в организации и места регистрации по месту жительства.