Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 ноября 2013 г.

В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь работодателям и работникам доступны различные формы трудовых взаимоотношений.

На практике в большинстве случаев наниматели заключают с работниками бессрочные трудовые договоры либо трудовые договоры на определенный срок при этом, не обосновывая причину заключения с работником срочного трудового договора.

Нанимателям предоставлено право заключать с работниками различные виды трудовых договоров, как на определенный срок, так и бессрочные. Трудовые договоры подразделяются в зависимости от срока действия, содержания и условий.

Статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установлены сроки, на которые могут заключаться трудовые договоры:

Трудовые договоры подразделяются на виды, в т.ч. в зависимости от срока их действия.