Правовой статус временных и сезонных работников определяется гл. 23–24 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). В соответствии со ст. 292 ТК временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до 4 месяцев.

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с определенными изъятиями.

Привлечение временных работников наиболее обоснованно в условиях непрерывности производственного процесса, когда штатный сотрудник находится в отпуске, на больничном или в командировке либо когда у нанимателя возникает потребность в краткосрочном выполнении каких-либо работ, работника соответствующей квалификации в штате организации нет, а принимать на постоянную работу нового сотрудника не имеет смысла.