Условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (вспомогательная таблица для руководителей и специалистов по труду и заработной плате, по кадрам и бухгалтерскому учету организаций реального сектора экономики)

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2013 г.

Внимание!

Одновременно не устанавливаются:

● премии, краткосрочные бонусы вместе с ежемесячным вознаграждением за обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, а также вознаграждением за непосредственное участие в заключении внешнеэкономической сделки (договора) в зависимости от эффективности ее (его) реализации в процентном отношении от суммы этой сделки или договора;

● вознаграждение по итогам работы за год вместе с годовым бонусом.

Ежемесячное вознаграждение за обеспечение реализации продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах и (или) вознаграждение за непосредственное участие в заключении внешнеэкономической сделки (договора) в зависимости от эффективности ее (его) реализации в процентном отношении от суммы этой сделки (договора) устанавливаются руководителю, только если указанные выплаты предусмотрены для работников организации.