Cколько дней трудового отпуска можно компенсировать, если у работника 24 календарных дня основного отпуска + 5 календарных дней за ненормированный рабочий день + 3 дополнительных поощрительных за работу по контракту. Данный работник за период работы с 10.09.2010 по 09.09.2011 использовал только 6 календарных дней трудового отпуска. Можно ли предоставить работнику оставшуюся часть трудового отпуска (26 календарных дней), а затем отозвать с его согласия из отпуска когда будет использовано в натуре 14 календарных дней отпуска, а оставшиеся 18 календарных дней по желанию работника компенсировать? Или обязательно 21 календарный день отгулять в натуре? И можно ли таким же образом предоставить отпуск за 2011–2012 гг.

 

Материал подготовлен с использованием