Предприятие планирует поднять заработную плату своим работникам. Обязательно ли соблюдать в этом случае месячный срок извещения работников предприятия, как этого требует ст. 65 Трудового кодекса Республики Беларусь?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 6 ноября 2013 г.

 

Правовое регулирование действий при изменении существенных условий труда осуществляется следующими нормативными правовыми актами:

Понятие существенных условий труда.

Существенные условия труда — это:

Приведенный перечень существенных условий труда не является исчерпывающим, в связи с чем на практике к ним также относят:

Не могут быть отнесены к существенным условиям труда условия:

Перечень обязательных условий трудового договора и перечень обязательных условий контракта, в отличие от перечня существенных условий труда, являются закрытыми. Отметим, что дополнительные условия, вносимые в трудовой договор (контракт), включаются в него по соглашению сторон и только при наличии такой необходимости