В соответствии с подп. 2.1.1 Письма Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 23 марта 2012 г. № 03-6/11-97/916 «Об условиях оплаты труда руководителей» (далее — Письмо) руководителям сельскохозяйственных организаций устанавливается надбавка за сложность и напряженность работы в размере до 110 % оклада включительно по итогам работы за квартал, в зависимости от выполнения показателей работы согласно приложению 3 к Письму. Также согласно этому подпункту при невыполнении показателей, принятых для утверждения надбавки на момент ее установления, ее размер может быть уменьшен или отменен полностью. Однако ни постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности», ни Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122, не определено, что указанная надбавка устанавливается в зависимости от выполнения показателей работы организации за отчетный период и (или) соблюдения каких-либо дополнительных условий, а также не предусмотрена дифференциация (дробление) надбавки на составляющие по основаниям. Правомерно ли применять вышеприведенную норму Письма?