Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2013 г.

Вопрос

Работник хочет пойти в трудовой отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового контракта. Наниматель отказывает в предоставлении отпуска, мотивируя это тем, что в организации идет плановая проверка, и обещает предоставить отпуск и уволить работника после окончания проверки. Правомерны ли действия нанимателя?