Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2013 г.

Вопрос

Количество сверхурочных часов, отработанных работниками подразделения, превысило норму (180 ч в год) уже за 5 месяцев текущего года. Доплата за работу, выполняемую сверхурочно, производилась ежемесячно. Наниматель имеет возможность предоставлять отгулы, но работники против этого, а, как известно, их нельзя заставлять брать отгулы. Как производить дальнейшее оформление сверхурочных работ? Какая ответственность грозит нанимателю за превышение установленного предельно допустимого количества часов таких работ?