Количество сверхурочных часов, отработанных работниками подразделения, превысило норму (180 ч в год) уже за 5 месяцев текущего года. Доплата за работу, выполняемую сверхурочно, производилась ежемесячно. Наниматель имеет возможность предоставлять отгулы, но работники против этого, а, как известно, их нельзя заставлять брать отгулы. Как производить дальнейшее оформление сверхурочных работ? Какая ответственность грозит нанимателю за превышение установленного предельно допустимого количества часов таких работ?

 

Превышение установленного максимально допустимого количества часов сверхурочных работ может повлечь такие негативные последствия, как привлечение к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Рес-публики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП), согласно которой иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст. 9.16–9.18 КоАП и ч. 1 и 3 ст. 9.19 КоАП, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.