Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 августа 2013 г.

Вопрос

В организации работает инвалид III группы, которому по заключению МРЭК установлена сокращенная рабочая неделя и сокращенный рабочий день, количество часов работы в день составляет 7 часов, приказ был издан, и эта норма соблюдалась. Но в организации возникла производственная необходимость в привлечении в выходной день к работе инвалида III группы и в табеле проставили 8 часов работы. Можно ли привлечь работника, являющегося инвалидом III группы к работе в выходной день, поставив ему 8-ми часовой рабочий день, а не семичасовой и возможно ли привлечение его к сверхурочным работам?