Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12 ноября 2013 г.

Вопрос

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на 0,5 ставки с 2 мая 2013 г. Заработная плата составляла:

● май (0,5 ставки) 760191+больничный по уходу 253397 (5дней);

● июнь (0,5 ставки) 1013588+премия 520000;

● июль (0,5 ставки) 829299+премия 140000 + больничный по уходу 278834 (4дня);

● август (0,5 ставки) 1013588+премия 290000.

С 1 сентября 2013 г. выходит на целую ставку:

● сентябрь (1 ставка) 2027176+премия 560000.

Принесла больничный по беременности и родам с 14 октября 2013 г. по 16 февраля 2014 г. В организации данный сотрудник работает с 1 сентября 2008 г. Как рассчитать больничный по беременности и родам?