Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 ноября 2013 г.

На практике заключение с каждым работником уникального трудового договора не всегда представляется возможным. В подобных ситуациях работники кадровых служб организации используют фактически шаблоны трудовых договоров, в той или иной степени оптимизированные применительно к специфике деятельности организации. Однако быстрая скорость оформления трудовых отношений может иметь и свои негативные юридические последствия.

Поскольку шаблоны трудовых договоров разрабатываются обычно в два этапа (на основании примерных форм, установленных законодательством, а затем с учетом особенностей деятельности конкретного нанимателя), рассмотрим юридические риски на каждом этапе составления шаблона трудового договора организации.