Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 августа 2013 г.

Вопрос

Молодой специалист трудоустроен в организации после окончания архитектурно-строительного колледжа 03 июня 2013 г. (согласно распределению ССУЗа). В БНТУ 31.07.2013 издан приказ о его зачислении на бюджетную форму обучения в дневной форме получения образования с 01.09.2013 года. Молодой специалист предупредил нанимателя об увольнении с работы 09. 08.2013года (при условии предоставления справки-вызова ВУЗа). Каков срок отработки должен быть установлен молодому специалисту после подачи им заявления на увольнение? Возможно ли увольнение его 09 .08.2013г или 31.08.2013?